Teletrabajo. Imagen de archivo.
El teletrabajo sólo llega al 10% en Castilla-La Mancha, muy por debajo de la media en España y a gran distancia de Madrid
La media española alcanza la cifra más elevada de los últimos tres años y cada vez se demandan más medidas de conciliación laboral.
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El teletrabajo sigue siendo una buena opción laboral pero se utiliza poco en Castilla-La Mancha. Sólo el 10,2 por ciento de los empleados castellano-manchegos teletrabaja actualmente, según los datos del Instituto Nacional de Estadística al cierre de 2024 recogidos en el Informe Workmonitor de Randstad que se ha publicado este miércoles.
Del total de los teletrabajadores de Castilla-La Mancha, sólo el 5,6 por ciento lo hace regularmente, es decir, más de la mitad de su tiempo, mientras que el 4,6 por ciento restante lo hace de forma ocasional, menos de la mitad de su tiempo laboral.
La comunidad castellano-manchega se encuentra, por tanto, en la tabla media-baja del teletrabajo en España, lejos del 14,6 por ciento de la media nacional y a gran distancia de la Comunidad de Madrid, que lidera el teletrabajo entre las regiones españolas con un 25,9 por ciento.
Mapa del teletrabajo en España. Fuente: Randstad.
Tendencia al alza
Tras la comunidad madrileña, se sitúan Cataluña, con un 16,2 por ciento de teletrabajo; Comunidad Valenciana, con un 14,4 por ciento; País Vasco, con un 13,1 por ciento y Galicia con el 12,4 por ciento. Por el contrario, las comunidades que cuentan con menos teletrabajadores son La Rioja, con solo el 6,3 por ciento, Canarias con el 8,2 por ciento, Navarra con el 9, Castilla y León con el 9,3 y la Región de Murcia con el 9,4 por ciento.
En el conjunto de España, cerca del 15 por ciento de los empleados españoles utiliza el teletrabajo de forma habitual, la cifra más elevada de los últimos tres años y solo superada en la época de los confinamientos del covid, cuando acudir a una oficina o puesto de trabajo físico requería una autorización especial.
Explica Randstad, en este sentido, que los niveles de teletrabajo han descendido desde los máximos alcanzados en la época del Covid-19, aunque la tendencia nacional apunta a un incremento en los últimos tres años. No obstante, se está observando que el teletrabajo no termina de arrancar en algunas comunidades, como es el caso de Castilla-La Mancha.
Estadística del teletrabajo en España. Fuente: Randstad.
Prioridades de los trabajadores
Con la irrupción de la pandemia y la obligación de confinarse, el porcentaje de empleados que pasaron a teletrabajar se disparó y, aunque desde las cifras máximas ha descendido, la tendencia no solo se mantiene, sino que va avanzando año tras año, tal como apuntan los datos oficiales.
En un entorno laboral en constante evolución, las prioridades de los trabajadores han cambiado, según el informe de Randstad, que analiza las tendencias y demandas laborales en 35 países, incluido España, mediante más de 26.000 encuestas realizadas a trabajadores.
El informe revela que el 53 por ciento de los empleados estaría dispuesto a renunciar a su trabajo si este le impidiera disfrutar de su vida personal, mientras que el 39,2 por ciento haría lo mismo si sus peticiones de flexibilidad no fueran atendidas. En el caso de los trabajadores españoles, el 39 por ciento estaría dispuesto a reducir sus ingresos si el empleo permitiera una mayor conciliación con su vida personal.
Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, opina que "los nuevos modelos de trabajo híbrido están consolidándose en España y en el resto de los países desarrollado como consecuencia de una demanda por parte de los empleados de medidas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y personal".
