Imagen de la conversación a dos bajo el título 'Futuro de las pensiones', en la segunda jornada del V Observatorio de las Finanzas.
Los expertos piden incentivos fiscales y transparencia del sistema público para impulsar los planes de pensiones
La mejora en la esperanza de vida y el menor crecimiento económico son factores que agravan la sostenibilidad del model actual.
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Los planes de pensiones de empleo han experimentado un avance en los últimos años, pero su desarrollo sigue siendo insuficiente para garantizar una jubilación complementaria sólida en España.
Así lo destacaron los expertos en previsión social Elisa Ricón, directora general de Inverco, y Gregorio Gil de Rozas, director del Observatorio Actuarial de Previsión Social del Instituto de Actuarios Españoles, durante una mesa redonda sobre la innovación digital celebrada en el V Observatorio de las Finanzas organizado por EL ESPAÑOL – Invertia.
Gil de Rozas advirtió que el desajuste entre cotizaciones e ingresos por pensiones sigue creciendo: "Ya en 2020 los pensionistas recibían un 55% más de lo que cotizaban, y ahora la cifra ha aumentado. La mejora en la esperanza de vida y el menor crecimiento económico son factores que agravan la sostenibilidad del sistema", alertó.
2. Conversación a dos. Futuro de las pensiones
Ante esta situación, los planes de pensiones de empleo se perfilaban como una alternativa clave. Sin embargo, aunque han crecido en número de partícipes y volumen de activos gestionados, su expansión no avanza al ritmo esperado.
Elisa Ricón también señaló que los planes de pensiones individuales han perdido atractivo tras la reducción de los incentivos fiscales en 2020 para potenciar los de empleo, pero "este trasvase no se ha materializado". Además, destacó que "los planes individuales están dando rentabilidades fantásticas, pero falta masa crítica y aportaciones suficientes".
En 2020 había dos millones de partícipes a planes de pensiones de empleo y ahora la cifra ha subido a 2,8 millones. No obstante, el objetivo para 2030 es alcanzar los 13 millones, de modo que "en tres años sólo se ha cumplido un 5% de esa meta", lamentó Ricón.
Uno de los puntos clave para el desarrollo de estos planes es su implementación en sectores estratégicos. Si bien el de la construcción es el más desarrollado, otros sectores como metal, hostelería o agencias de viaje aún no han consolidado estos esquemas debido a factores como las dificultades de la negociación colectiva, según expresó el director del Observatorio Actuarial de Previsión Social del Instituto de Actuarios Españoles.
Medidas necesarias
La directora general de Inverco subrayó la importancia de mejorar la información sobre la pensión pública estimada. "Si alguien debe renunciar a consumo hoy para garantizar su jubilación, necesita planificación a largo plazo. Y difícilmente puede hacerlo si no sabe con claridad cuál será su pensión pública", señaló.
También propuso diseñar incentivos fiscales específicos para colectivos vulnerables, autónomos y pymes, siguiendo el modelo del Reino Unido, donde los estímulos iniciales fueron mayores y se redujeron progresivamente con el tiempo.
Finalmente, los expertos coincidieron en que el éxito de los planes de empleo dependerá en gran medida de la implicación de sindicatos y patronales. "Es clave que los principales interlocutores sociales comprendan que los planes de pensiones pueden ser una herramienta para mejorar la negociación colectiva", concluyó Gil de Rozas, citando el País Vasco como un ejemplo exitoso en la implantación de este modelo.
